รู้สิทธิ์ของคุณ

คุณควรได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมและปลอดภัยในที่ทํางานในออสเตรเลีย

คนงานทุกคนในออสเตรเลียมีสิทธิขั้นพื้นฐานที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย กฎหมายเหล่านี้ครอบคลุมคนงานทุกคน โดยไม่คํานึงถึงระยะเวลาการพํานักในออสเตรเลียหรือประเภทวีซ่าของคุณ นายจ้างทุกคนต้องปฏิบัติตามกฎซึ่งรวมถึง:

• ชั่วโมงที่คุณถูกร้องขอให้ทํางาน
• คุณควรได้รับเงินเท่าไหร่
• คุณต้องหยุดพักบ่อยแค่ไหน

สิ่งสําคัญคือต้องรู้:

• เจ้านายของคุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายสถานที่ทํางาน รวมถึงหากคุณถือวีซ่าชั่วคราวและ/หรือจากต่างประเทศ
• เจ้านายของคุณไม่สามารถขู่ว่าจะเนรเทศคุณหรือยกเลิกวีซ่าของคุณ
• พนักงานชั่วคราวและพาร์ทไทม์ก็มีสิทธิในที่ทํางานเช่นกัน
• คุณมีสิทธิ์เดียวกันในที่ทํางานแม้ว่าเจ้านายของคุณจะเป็นเพื่อนหรือสมาชิกในชุมชนของคุณก็ตาม

ประเภทของคนงาน

ในออสเตรเลียมีคนงานหลายประเภทที่มีสิทธิและภาระผูกพันต่างกัน สิ่งสําคัญคือต้องรู้ว่าคุณเป็นพนักงานหรือผู้รับเหมาอิสระ ซึ่งอาจขึ้นอยู่กับสถานการณ์ส่วนบุคคลของคุณ

พนักงาน

พนักงานประจํา มักจะทํางานโดยเฉลี่ย 38 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พวกเขามักจะได้รับการว่าจ้างแบบถาวรหรือผู้ติดต่อระยะยาว (จ้างในช่วงเวลาหรืองานเฉพาะ)

พนักงานพาร์ทไทม์ ทํางานน้อยกว่า 38 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่โดยปกติแล้วชั่วโมงของพวกเขาจะสม่ําเสมอในแต่ละสัปดาห์ พวกเขามักจะได้รับการว่าจ้างแบบถาวรหรือการติดต่อระยะยาว

พนักงานชั่วคราว ไม่มีความมุ่งมั่นในการทํางานต่อเนื่องด้วยรูปแบบการทํางานที่ตกลงกันไว้ ตัวอย่างเช่น บัญชีรายชื่อของพวกเขาเปลี่ยนแปลงในแต่ละสัปดาห์เพื่อให้เหมาะกับความต้องการของนายจ้าง และพวกเขาสามารถปฏิเสธหรือสลับกะได้

พนักงานเป็นกะ ทํางานเป็นกะและรับเงินเพิ่มสําหรับชั่วโมงการทํางานเป็นกะ

ผู้รับเหมาอิสระ

ผู้รับเหมาอิสระ (เรียกอีกอย่างว่าผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาช่วง) ให้บริการที่ตกลงกันไว้ภายใต้สัญญาสําหรับบริการเหล่านั้น พวกเขามักจะเจรจาค่าธรรมเนียมและการจัดการการทํางานของตนเอง และสามารถทํางานให้กับลูกค้าได้มากกว่าหนึ่งรายในแต่ละครั้ง พวกเขามักจะมี ABN และส่งใบแจ้งหนี้สําหรับบริการที่พวกเขามีให้

การทําสัญญาหลอกลวง

เมื่อนายจ้างบอกพนักงานว่าพวกเขาต้องทํางานเป็นผู้รับเหมาอิสระเมื่อพวกเขาเป็นลูกจ้างจริง ๆ สิ่งนี้เรียกว่าการทําสัญญาหลอกลวง นายจ้างอาจบอกพนักงานว่าพวกเขาเป็นผู้รับเหมาอิสระ ดังนั้นพวกเขาจึงไม่ต้องจ่ายเงินสําหรับสิทธิของพวกเขาในฐานะพนักงาน (เช่น ค่าแรงขั้นต่ํา) การทําสัญญาหลอกลวงเป็นการผิดกฎหมาย

จ่าย

ในออสเตรเลียมีค่าจ้างขั้นต่ําและสภาพการทํางาน พนักงานทุกคนต้องได้รับค่าจ้างขั้นต่ํา (อัตราค่าจ้างขั้นต่ํา) เป็นอย่างน้อยเมื่อทํางานในออสเตรเลีย นายจ้างไม่สามารถจ่ายเงินให้คุณต่ํากว่าจํานวนนี้ได้โดยไม่คํานึงถึงอายุหรือประสบการณ์ของคุณ บางครั้งคุณอาจได้รับเงินสําหรับการทํางานล่วงเวลา วันหยุดสุดสัปดาห์หรือตอนกลางคืน เจ้านายของคุณต้องให้สลิปเงินเดือนแก่คุณซึ่งต้องแสดงจํานวนเงินที่คุณได้รับ

คุณต้องได้รับค่าตอบแทนสําหรับงานที่คุณทํา รวมถึงหากคุณอยู่ระหว่างการทดลองใช้หรือจําเป็นต้องฝึกอบรมสําหรับงานของคุณ คุณต้องได้รับเงิน ไม่ใช่สินค้าและบริการ เช่น อาหาร เสื้อผ้า หรือที่พัก

คุณสามารถใช้ เครื่องคํานวณการจ่ายเงิน นี้เพื่อดูว่าคุณควรได้รับเงินเท่าใดตามงานที่คุณทํา

การหักเงินเดือน

หากนายจ้างนําเงินออกจากค่าจ้างของพนักงานก่อนที่จะจ่ายให้พวกเขา จะเรียกว่าการหักเงิน นายจ้างสามารถทําได้ในบางสถานการณ์เท่านั้น เจ้านายของคุณไม่สามารถหักเงินจากค่าจ้างของคุณได้หากเป็นประโยชน์ต่อเจ้านายและไม่สมเหตุสมผล

สุขภาพและความปลอดภัย

คุณมีสิทธิ์ทํางานในสภาพแวดล้อมที่ดีต่อสุขภาพและปลอดภัย เจ้านายของคุณต้องดูแลสุขภาพและความปลอดภัยของคุณในที่ทํางาน เจ้านายหรือหัวหน้างานของคุณต้อง:

• แสดงวิธีการทํางานของคุณอย่างปลอดภัย
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีคนคอยดูแลคุณ
• ไม่ขอให้คุณทําอะไรที่ต้องมีใบอนุญาตพิเศษ เช่น ขับรถ เครน หรือรถยกหากคุณไม่มีใบอนุญาตที่ถูกต้อง
• มีเครื่องมือหรืออุปกรณ์ที่เหมาะสมสําหรับคุณในการทํางานอย่างปลอดภัย
• จัดหาอุปกรณ์ความปลอดภัยให้คุณหากคุณต้องการเพื่อทํางานของคุณ

หากคุณได้รับบาดเจ็บหรือได้รับบาดเจ็บในที่ทํางาน คุณอาจได้รับค่าชดเชยคนงานเพื่อจ่ายค่ารักษาพยาบาลและการสนับสนุนจนกว่าคุณจะกลับไปทํางาน อย่าลืมถามเจ้านายของคุณโดยเร็วที่สุดและกรอกแบบฟอร์มที่คุณต้องการเพื่อขอรับค่าชดเชยแรงงาน

การคุ้มครองในที่ทํางาน

ในที่ทํางาน คุณได้รับการคุ้มครองจาก:

• การเลือกปฏิบัติ
• การกลั่นแกล้ง
• การล่วงละเมิดทางเพศ

การเลือกปฏิบัติคือการปฏิบัติต่อใครบางคนอย่างไม่เป็นธรรมเนื่องจากอายุ เชื้อชาติ สัญชาติ เพศ ความพิการ ความเชื่อทางศาสนาหรือการเมือง

การกลั่นแกล้งเป็นพฤติกรรมเชิงลบที่ต่อเนื่องและซ้ําแล้วซ้ําเล่าที่มุ่งเป้าไปที่บุคคลที่ก่อให้เกิดความเสี่ยงต่อสุขภาพและความปลอดภัยของพวกเขา (จิตใจหรือร่างกาย) ตัวอย่างเช่น ทําให้ใครบางคนอับอายในที่สาธารณะ แพร่ข่าวลือ นินทา หรือล่วงละเมิดทางวาจา

การล่วงละเมิดทางเพศเป็นพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ในลักษณะทางเพศ และมีแนวโน้มที่จะขุ่นเคือง ทําให้อับอาย หรือใกล้ชิด ตัวอย่างเช่น ความคิดเห็นหรือเรื่องตลกทางเพศ การสัมผัสที่ไม่พึงประสงค์ การส่งอีเมลหรือข้อความทางเพศ

กฎหมายคุ้มครองผู้คนจากการเลือกปฏิบัติ การกลั่นแกล้ง และการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทํางาน คุณมีสิทธิ์ร้องเรียนหากคุณรู้สึกว่าคุณถูกเลือกปฏิบัติ ล่วงละเมิดทางเพศ หรือกลั่นแกล้งในที่ทํางาน