اپنے حقوق جانیں

آسٹریلیا میں کام کے دوران آپ کے ساتھ منصفانہ اور محفوظ سلوک ہونا چاہیے

آسٹریلیا میں تمام کارکنوں کو بنیادی حقوق حاصل ہیں جو قانون کے تحت محفوظ ہیں۔ یہ قوانین تمام کارکنوں کو کور کرتے ہیں، چاہے آپ آسٹریلیا میں قیام کی مدت یا ویزا کی قسم کچھ بھی ہو۔ تمام آجر کو قواعد کی پابندی کرنی ہوگی جن میں شامل ہیں:

• وہ گھنٹے جن سے آپ سے کام کرنے کی درخواست کی جاتی ہے۔
• آپ کو کتنی تنخواہ ملنی چاہیے۔
• آپ کو کتنی بار وقفہ لینا چاہیے۔

یہ جاننا ضروری ہے:

• آپ کے باس کو کام کی جگہ کے قوانین کی پابندی کرنی ہوتی ہے، بشمول اگر آپ عارضی ویزا پر ہیں اور/یا بیرون ملک سے ہیں۔
• آپ کا باس آپ کو ملک بدر کرنے یا ویزا منسوخ کرنے کی دھمکی نہیں دے سکتا۔
• عارضی اور جز وقتی کارکنوں کو بھی کام پر حقوق حاصل ہیں۔
• آپ کو کام پر بھی وہی حقوق حاصل ہیں چاہے آپ کا باس آپ کا دوست یا کمیونٹی کا رکن ہو۔

مزدوروں کی اقسام

آسٹریلیا میں مختلف قسم کے مزدور ہیں جن کے حقوق اور ذمہ داریاں مختلف ہوتی ہیں۔ یہ جاننا ضروری ہے کہ آپ ملازم ہیں یا آزاد ٹھیکیدار۔ یہ آپ کی ذاتی صورتحال پر منحصر ہو سکتا ہے۔

ملازمین

کل وقتی ملازمین عام طور پر اوسطا ہفتے میں 38 گھنٹے کام کرتے ہیں۔ وہ عام طور پر مستقل بنیادوں پر یا مقررہ مدت کے لیے ملازمت کرتے ہیں (مخصوص مدت یا کام کے لیے)۔

جز وقتی ملازمین ہفتے میں 38 گھنٹے سے کم کام کرتے ہیں، لیکن ان کے اوقات عموما ہر ہفتے معمول کے مطابق ہوتے ہیں۔ یہ عموما مستقل بنیادوں پر یا مقررہ مدت کے لیے ملازمت کرتے ہیں۔

کیژول ملازمین کو متفقہ کام کے نمونے کے ساتھ جاری کام کا عزم نہیں ہوتا۔ مثال کے طور پر، ان کا روسٹر ہر ہفتے آجر کی ضروریات کے مطابق تبدیل ہوتا ہے اور وہ شفٹ کو مسترد یا تبدیل کر سکتے ہیں۔

شفٹ ورکرز شفٹوں میں کام کرتے ہیں اور شفٹ کے اوقات کے لیے اضافی ادائیگی حاصل کرتے ہیں۔

آزاد ٹھیکیدار

آزاد ٹھیکیدار (جنہیں کنٹریکٹرز یا سب کنٹریکٹرز بھی کہا جاتا ہے) ان خدمات کے لیے معاہدے کے تحت متفقہ سروس فراہم کرتے ہیں۔ وہ عام طور پر اپنی فیس اور کام کے انتظامات خود طے کرتے ہیں اور ایک وقت میں ایک سے زیادہ کلائنٹس کے لیے کام کر سکتے ہیں۔ ان کے پاس عام طور پر ABN ہوتا ہے اور وہ اپنی فراہم کردہ سروس کے لیے انوائسز جمع کرواتے ہیں۔

شام کنٹریکٹنگ

جب آجر کسی ملازم کو بتاتا ہے کہ اسے آزاد ٹھیکیدار کے طور پر کام کرنا ہوگا، حالانکہ وہ واقعی ملازم ہے، تو اسے جعلی ٹھیکیداری کہا جاتا ہے۔ آجر کسی ملازم کو بتا سکتے ہیں کہ وہ ایک آزاد ٹھیکیدار ہے، اس لیے انہیں ان کے ملازم کے حقوق (مثلا کم از کم اجرت) کے لیے ادائیگی نہیں کرنی پڑتی۔ جعلی معاہدہ کرنا قانون کے خلاف ہے۔

ادائیگی

آسٹریلیا میں کم از کم اجرت اور کام کے حالات موجود ہیں۔ آسٹریلیا میں کام کرتے وقت تمام ملازمین کو کم از کم اجرت (کم از کم اجرت کی شرح) حاصل کرنا ضروری ہے۔ آجر آپ کو اس رقم سے کم ادائیگی نہیں کر سکتے، چاہے آپ کا ویزا، عمر یا تجربہ کچھ بھی ہو۔ کبھی کبھار آپ کو اوور ٹائم، ویک اینڈ یا رات کو کام کرنے کے لیے تنخواہ مل سکتی ہے۔ آپ کے باس کو آپ کو تنخواہ کی سلپ دینی ہوگی جس میں یہ ظاہر ہونا چاہیے کہ آپ کو کتنی تنخواہ ملی ہے۔

آپ کو اپنے کام کے لیے معاوضہ ملنا ضروری ہے، چاہے آپ ٹرائل پر ہوں یا اپنی ملازمت کے لیے تربیت کی ضرورت ہو۔ آپ کو پیسے کی ضرورت ہے، نہ کہ اشیاء اور خدمات جیسے کھانے، کپڑے یا رہائش میں۔

آپ اس تنخواہ کیلکولیٹر کا استعمال کر کے دیکھ سکتے ہیں کہ آپ کو اپنے کام کی بنیاد پر کتنی تنخواہ ملنی چاہیے۔

تنخواہ میں کٹوتی

اگر کوئی آجر ملازم کی تنخواہ سے رقم اس سے پہلے کاٹ لیتا ہے کہ اسے ادا کیا جائے تو اسے کٹوتی کہا جاتا ہے۔ آجر صرف چند حالات میں ایسا کر سکتے ہیں۔ آپ کا باس آپ کی تنخواہ سے پیسے منہا نہیں کر سکتا اگر وہ باس کو فائدہ پہنچائے اور غیر معقول ہو۔

صحت اور حفاظت

آپ کو صحت مند اور محفوظ ماحول میں کام کرنے کا حق حاصل ہے۔ آپ کے باس کو آپ کی صحت اور حفاظت کا خیال رکھنا چاہیے۔ آپ کے باس یا سپروائزر کو لازمی طور پر:

• آپ کو دکھائیں کہ اپنا کام محفوظ طریقے سے کیسے کرنا ہے
• یقین دہانی کرو کہ کوئی تمہارا خیال رکھے
• اگر آپ کے پاس صحیح لائسنس نہیں ہے تو آپ سے کوئی خاص لائسنس چاہیے، جیسے گاڑی، کرین یا فورک لفٹ چلانا نہیں کہوں گا
• اپنے کام کو محفوظ طریقے سے کرنے کے لیے صحیح اوزار یا آلات رکھیں۔
• اگر آپ کو اپنے کام کے لیے حفاظتی سامان چاہیے تو وہ آپ کو دے دیں۔

اگر آپ کام پر زخمی یا زخمی ہو جاتے ہیں تو آپ ورکرز کمپنسیشن حاصل کر سکتے ہیں تاکہ طبی علاج اور معاونت کے اخراجات پورے کر سکیں جب تک کہ آپ کام پر واپس نہ آئیں۔ یاد رکھیں کہ جتنی جلدی ممکن ہو اپنے باس سے پوچھیں اور ورکرز کمپنسیشن کے لیے درخواست دینے کے لیے درکار فارم بھریں۔

کام پر تحفظات

کام کی جگہ پر آپ محفوظ ہیں:

• امتیاز
• بدمعاشی
• جنسی ہراسانی

امتیاز کسی کے ساتھ اس کی عمر، نسل، قومیت، جنس، معذوری، مذہبی یا سیاسی عقائد کی بنیاد پر غیر منصفانہ سلوک کرنا ہے۔

بدمعاشی مسلسل اور بار بار منفی رویے ہیں جو کسی کے خلاف کیے جاتے ہیں اور ان کی صحت اور سلامتی (ذہنی یا جسمانی) کے لیے خطرہ پیدا کرتے ہیں۔ مثال کے طور پر، کسی کو عوامی طور پر ذلیل کرنا، افواہیں، افواہیں پھیلانا یا زبانی بدسلوکی کرنا۔

جنسی ہراسانی ایک ناپسندیدہ جنسی نوعیت کا عمل ہے اور اس سے توہین آمیز، ذلت یا ذاتی نوعیت کا خطرہ پیدا ہو سکتا ہے۔ مثال کے طور پر، جنسی تبصرے یا مذاق، ناپسندیدہ چھونا، جنسی ای میلز یا ٹیکسٹ میسجز بھیجنا۔

قانون لوگوں کو کام کی جگہ پر امتیاز، بدمعاشی اور جنسی ہراسانی سے تحفظ فراہم کرتا ہے۔ اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ کو کام پر امتیاز، جنسی ہراسانی یا بدمعاشی کا سامنا کرنا پڑا ہے تو آپ کو شکایت کرنے کا حق حاصل ہے۔