Conheça seus direitos

Você deve ser tratado de forma justa e segura no trabalho na Austrália

Todos os trabalhadores na Austrália têm direitos básicos que são protegidos por lei. Essas leis abrangem todos os trabalhadores, independentemente do tempo de estadia na Austrália ou do tipo de visto. Todos os empregadores devem seguir regras que incluem:

• As horas que você é solicitado a trabalhar.
• Quanto você deveria receber.
• Com que frequência você precisa fazer uma pausa.

É importante saber:

• Seu chefe deve seguir as leis trabalhistas, incluindo se você estiver com visto temporário e/ou for estrangeiro.
• Seu chefe não pode ameaçar deportar você ou cancelar seu visto.
• Trabalhadores temporais e de meio período também têm direitos no trabalho.
• Você tem os mesmos direitos no trabalho, mesmo que seu chefe seja amigo ou membro da sua comunidade.

Tipos de trabalhadores

Na Austrália, existem diferentes tipos de trabalhadores com direitos e obrigações distintas. É importante saber se você é funcionário ou trabalhador independente. Isso pode depender das suas circunstâncias individuais.

Funcionários

Funcionários em tempo integral geralmente trabalham em média 38 horas por semana. Eles geralmente são empregados de forma permanente ou como contrato de duração determinada (empregados por um período ou tarefa específica).

Funcionários de meio período trabalham menos de 38 horas por semana, mas suas horas geralmente são regulares a cada semana. Normalmente, eles são empregados de forma permanente ou por contrato de tempo determinado.

Funcionários casuais não têm compromisso com trabalho contínuo com um padrão de trabalho acordado. Por exemplo, a escala deles muda toda semana para atender às necessidades do empregador e eles podem recusar ou trocar de turno.

Trabalhadores em turnos trabalham em turnos e recebem um pagamento extra pelo horário de turno.

Contratados independentes

Contratados independentes (também chamados de contratados ou subcontratados) prestam um serviço acordado sob contrato para esses serviços. Eles geralmente negociam seus próprios honorários e acordos de trabalho e podem trabalhar para mais de um cliente ao mesmo tempo. Eles geralmente têm um ABN e enviam faturas pelo serviço que prestam.

Contratação simulada

Quando um empregador diz a um funcionário que ele deve trabalhar como trabalhador autônomo, quando ele realmente é um empregado, isso é chamado de contratação simulada. Os empregadores podem dizer a um funcionário que ele é um trabalhador autônomo, então não precisa pagar pelos direitos como empregado (por exemplo, um salário mínimo). Contratos fraudulentos são contra a lei.

Remuneração

Na Austrália, existem salários mínimos e condições de trabalho. Todos os funcionários devem receber pelo menos um salário mínimo (salário mínimo) ao trabalhar na Austrália. Empregadores não podem pagar abaixo desse valor, independentemente do seu visto, idade ou experiência. Às vezes você pode ser pago por fazer horas extras, nos fins de semana ou à noite. Seu chefe deve te entregar um contracheque que deve mostrar quanto você recebeu.

Você deve ser remunerado pelo trabalho que realiza, inclusive se estiver em um período experimental ou precisar fazer treinamento para o seu trabalho. Você precisa ser pago em dinheiro, não em bens e serviços como comida, roupas ou moradia.

Você pode usar essa calculadora de pagamento para ver quanto deve ser pago com base no trabalho que faz.

Dedução do pagamento

Se um empregador retira dinheiro do salário de um funcionário antes de ser pago a ele, isso é chamado de dedução. Os empregadores só podem fazer isso em algumas situações. Seu chefe não pode descontar dinheiro do seu salário se isso beneficiar o chefe e for irrazoável.

Saúde e segurança

Você tem o direito de trabalhar em um ambiente saudável e seguro. Seu chefe deve cuidar da sua saúde e segurança no trabalho. Seu chefe ou supervisor deve:

• Mostrar como fazer seu trabalho com segurança
• Certifique-se de que haja alguém para cuidar de você
• não pedir que você faça nada que exija uma carteira especial, como dirigir um carro, um guindaste ou empilhadeira, se você não tiver a carteira certa
• Tenha as ferramentas ou equipamentos certos para que você faça seu trabalho com segurança
• Te dê equipamentos de segurança se precisar para fazer seu trabalho.

Se você se machucar ou machucar no trabalho, pode conseguir compensação trabalhista para pagar tratamento médico e suporte até voltar ao trabalho. Lembre-se de perguntar ao seu chefe o quanto antes e preencher todos os formulários necessários para solicitar a compensação trabalhista.

Proteções em ação

No ambiente de trabalho, você está protegido contra:

• Discriminação
• Bullying
• Assédio sexual

Discriminação é tratar alguém injustamente por causa da idade, raça, nacionalidade, gênero, deficiência, crenças religiosas ou políticas.

O bullying é um comportamento negativo persistente e repetido direcionado a alguém que cria um risco à saúde e segurança (mental ou física). Por exemplo, humilhar alguém publicamente, espalhar boatos, fofocas ou abuso verbal.

Assédio sexual é uma conduta indesejada de natureza sexual e tende a ofender, humilhar ou causar intimidade. Por exemplo, comentários ou piadas sexuais, toques indesejados, envio de e-mails ou mensagens de texto sexuais.

A lei protege as pessoas contra discriminação, bullying e assédio sexual no trabalho. Você tem o direito de apresentar uma reclamação se sentir que foi discriminado, assediado sexualmente ou intimidado no trabalho.