अपने अधिकारों को जानें

ऑस्ट्रेलिया में काम पर आपके साथ उचित और सुरक्षित व्यवहार किया जाना चाहिए

ऑस्ट्रेलिया में सभी श्रमिकों के पास बुनियादी अधिकार हैं जो कानून द्वारा संरक्षित हैं। ये कानून सभी श्रमिकों को कवर करते हैं, चाहे ऑस्ट्रेलिया में आपके रहने की अवधि या आपके वीज़ा प्रकार की परवाह किए बिना। सभी नियोक्ताओं को उन नियमों का पालन करना चाहिए जिनमें शामिल हैं:

• आपसे काम करने के लिए कितने घंटे अनुरोध किए जाते हैं।
• आपको कितना भुगतान किया जाना चाहिए।
• आपको कितनी बार ब्रेक लेने की आवश्यकता है।

यह जानना ज़रूरी है:

• आपके बॉस को कार्यस्थल कानूनों का पालन करना चाहिए, जिसमें यह भी शामिल है कि यदि आप अस्थायी वीजा पर हैं और/या विदेश से हैं।
• आपका बॉस आपको निर्वासित करने या आपका वीज़ा रद्द करने की धमकी नहीं दे सकता।
• कैजुअल और पार्ट टाइम वर्कर्स को भी काम करने का अधिकार है।
• आपके पास काम पर समान अधिकार हैं, भले ही आपका बॉस आपके समुदाय का मित्र या सदस्य हो।

श्रमिकों के प्रकार

ऑस्ट्रेलिया में, अलग-अलग अधिकारों और दायित्वों के साथ विभिन्न प्रकार के श्रमिक हैं। यह जानना महत्वपूर्ण है कि आप कर्मचारी हैं या स्वतंत्र ठेकेदार। यह आपकी व्यक्तिगत परिस्थितियों पर निर्भर हो सकता है।

कर्मचारी

पूर्णकालिक कर्मचारी आमतौर पर प्रत्येक सप्ताह औसतन 38 घंटे काम करते हैं। वे आमतौर पर एक स्थायी आधार या एक निश्चित अवधि के संपर्क (समय या कार्य की एक विशिष्ट अवधि के लिए नियोजित) पर नियोजित होते हैं।

अंशकालिक कर्मचारी प्रति सप्ताह 38 घंटे से कम काम करते हैं, लेकिन उनके घंटे आमतौर पर प्रत्येक सप्ताह नियमित होते हैं। वे आमतौर पर स्थायी आधार या एक निश्चित अवधि के संपर्क पर कार्यरत होते हैं।

आकस्मिक कर्मचारियों के पास काम के एक सहमत पैटर्न के साथ चल रहे काम के लिए प्रतिबद्धता नहीं है। उदाहरण के लिए, नियोक्ता की जरूरतों के अनुरूप उनका रोस्टर हर हफ्ते बदलता है और वे शिफ्ट को मना या स्वैप कर सकते हैं।

शिफ्ट कर्मचारी शिफ्ट में काम करते हैं और काम करने वाली शिफ्ट के घंटों के लिए अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करते हैं।

स्वतंत्र ठेकेदार

स्वतंत्र ठेकेदार (जिन्हें ठेकेदार या उपठेकेदार भी कहा जाता है) उन सेवाओं के लिए एक अनुबंध के तहत एक सहमत सेवा प्रदान करते हैं। वे आमतौर पर अपनी फीस और काम करने की व्यवस्था पर बातचीत करते हैं और एक समय में एक से अधिक ग्राहकों के लिए काम कर सकते हैं। उनके पास आमतौर पर एक एबीएन होता है और वे अपने द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवा के लिए चालान जमा करते हैं।

दिखावा अनुबंध

जब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को बताता है कि उन्हें एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में काम करना चाहिए, जब वे वास्तव में एक कर्मचारी होते हैं, तो इसे दिखावा अनुबंध कहा जाता है। नियोक्ता एक कर्मचारी को बता सकते हैं कि वे एक स्वतंत्र ठेकेदार हैं, इसलिए उन्हें एक कर्मचारी के रूप में अपने अधिकारों के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है (उदाहरण के लिए न्यूनतम मजदूरी)। दिखावा ठेका देना कानून के खिलाफ है।

तनख्‍़वाह

ऑस्ट्रेलिया में, न्यूनतम मजदूरी और काम करने की स्थिति है। ऑस्ट्रेलिया में काम करते समय सभी कर्मचारियों को कम से कम न्यूनतम वेतन (वेतन की न्यूनतम दर) मिलनी चाहिए। नियोक्ता आपको इस राशि से कम का भुगतान नहीं कर सकते हैं, चाहे आपका वीजा, उम्र या अनुभव कुछ भी हो। कभी-कभी आपको ओवरटाइम, सप्ताहांत पर या रात में काम करने के लिए भुगतान मिल सकता है। आपके बॉस को आपको एक वेतन पर्ची देनी होगी जिसमें यह दिखाना होगा कि आपको कितना भुगतान किया गया है।

आपके द्वारा किए जाने वाले कार्य के लिए आपको भुगतान किया जाना चाहिए, जिसमें यह भी शामिल है कि यदि आप परीक्षण पर हैं या अपनी नौकरी के लिए प्रशिक्षण करने की आवश्यकता है। आपको पैसे में भुगतान करने की आवश्यकता है, न कि भोजन, कपड़े या आवास जैसी वस्तुओं और सेवाओं में।

आप इस वेतन कैलकुलेटर का उपयोग यह देखने के लिए कर सकते हैं कि आपके द्वारा किए गए कार्य के आधार पर आपको कितना भुगतान किया जाना चाहिए।

वेतन में कटौती

यदि कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को भुगतान करने से पहले उसके वेतन से पैसा निकालता है, तो इसे कटौती कहा जाता है। नियोक्ता केवल कुछ स्थितियों में ही ऐसा कर सकते हैं। आपका बॉस आपके वेतन से पैसे नहीं काट सकता है यदि इससे बॉस को लाभ होता है और यह अनुचित है।

स्वास्थ्य और सुरक्षा

आपको स्वस्थ और सुरक्षित वातावरण में काम करने का अधिकार है। आपके बॉस को काम पर आपके स्वास्थ्य और सुरक्षा का ध्यान रखना चाहिए। आपके बॉस या पर्यवेक्षक को यह करना होगा:

• आपको दिखाएं कि अपना काम सुरक्षित रूप से कैसे करें
• सुनिश्चित करें कि आपके लिए देखने के लिए कोई है
• आपको ऐसा कुछ भी करने के लिए न कहें जिसके लिए विशेष लाइसेंस की आवश्यकता हो, जैसे कि कार, क्रेन या फोर्कलिफ्ट चलाएं यदि आपके पास सही लाइसेंस नहीं है
• अपना काम सुरक्षित रूप से करने के लिए आपके पास सही उपकरण या उपकरण हैं
• यदि आपको अपना काम करने के लिए इसकी आवश्यकता है तो आपको सुरक्षा उपकरण दें।

यदि आप काम पर चोट लगते हैं या घायल हो जाते हैं, तो आप काम पर वापस आने तक चिकित्सा उपचार और सहायता के लिए भुगतान करने के लिए श्रमिकों का मुआवजा प्राप्त करने में सक्षम हो सकते हैं। जितनी जल्दी हो सके अपने बॉस से पूछना याद रखें और श्रमिकों के मुआवजे के लिए आवेदन करने के लिए आवश्यक कोई भी फॉर्म भरें।

काम पर सुरक्षा

कार्यस्थल में आप इनसे सुरक्षित हैं:

• भेदभाव
• बदमाशी
• यौन उत्पीड़न

भेदभाव किसी के साथ उनकी उम्र, नस्ल, राष्ट्रीयता, लिंग, विकलांगता, धार्मिक या राजनीतिक विश्वासों के कारण गलत व्यवहार कर रहा है।

बदमाशी किसी ऐसे व्यक्ति के प्रति निर्देशित लगातार और बार-बार नकारात्मक व्यवहार है जो उनके स्वास्थ्य और सुरक्षा (मानसिक या शारीरिक) के लिए जोखिम पैदा करता है। उदाहरण के लिए, किसी को सार्वजनिक रूप से अपमानित करना, अफवाहें फैलाना या गपशप या मौखिक दुर्व्यवहार।

यौन उत्पीड़न एक यौन प्रकृति का अवांछित आचरण है और इससे अपमानजनक, अपमानित या अंतरंग होने की संभावना होती है। उदाहरण के लिए, यौन टिप्पणियां या चुटकुले, अवांछित स्पर्श, यौन ईमेल या पाठ संदेश भेजना।

कानून लोगों को काम पर भेदभाव, बदमाशी और यौन उत्पीड़न से बचाता है। आपको शिकायत करने का अधिकार है यदि आपको लगता है कि आपके साथ भेदभाव किया गया है, यौन उत्पीड़न किया गया है या काम पर धमकाया गया है।