اعرف حقوقك

يجب أن تعامل بشكل عادل وآمن في العمل في أستراليا

يتمتع جميع العمال في أستراليا بحقوق أساسية يحميها القانون. تغطي هذه القوانين جميع العمال ، بغض النظر عن مدة إقامتك في أستراليا أو نوع تأشيرتك. يجب على جميع أصحاب العمل اتباع القواعد التي تشمل:

• ساعات العمل المطلوب منك.
• كم يجب أن تدفع لك.
• كم مرة تحتاج إلى أخذ قسط من الراحة.

من المهم أن تعرف:

• يجب أن يتبع رئيسك قوانين مكان العمل بما في ذلك إذا كنت بتأشيرة مؤقتة و / أو من الخارج.
• لا يمكن لرئيسك في العمل أن يهددك بترحيلك أو إلغاء تأشيرتك.
• للعاملين المؤقتين والعاملين بدوام جزئي أيضا حقوق في العمل.
• لديك نفس الحقوق في العمل حتى لو كان رئيسك صديقا أو عضوا في مجتمعك.

أنواع العمال

في أستراليا ، هناك أنواع مختلفة من العمال الذين لديهم حقوق وواجبات مختلفة. من المهم أن تعرف ما إذا كنت موظفا أو مقاولا مستقلا. قد يعتمد هذا على ظروفك الفردية.

الموظفين

يعمل الموظفون بدوام كامل عادة في المتوسط 38 ساعة كل أسبوع. عادة ما يتم توظيفهم على أساس دائم أو اتصال محدد المدة (يعملون لفترة زمنية أو مهمة محددة).

يعمل الموظفون بدوام جزئي أقل من 38 ساعة في الأسبوع ، لكن ساعات عملهم عادة ما تكون منتظمة كل أسبوع. عادة ما يتم توظيفهم على أساس دائم أو اتصال محدد المدة.

لا يلتزم الموظفون المؤقتون بالعمل المستمر بنمط عمل متفق عليه. على سبيل المثال ، تتغير قائمتهم كل أسبوع لتناسب احتياجات صاحب العمل ويمكنهم رفض أو تبديل المناوبات.

يعمل عمال المناوبات في نوبات ويحصلون على دفعة إضافية مقابل ساعات العمل بورديات.

المستخدمون

يقدم المقاولون المستقلون (الذين يطلق عليهم أيضا المقاولون أو المقاولون من الباطن) خدمة متفق عليها بموجب عقد لتلك الخدمات. عادة ما يتفاوضون على الرسوم وترتيبات العمل الخاصة بهم ويمكنهم العمل لأكثر من عميل واحد في وقت واحد. عادة ما يكون لديهم ABN ويقدمون فواتير للخدمة التي يقدمونها.

مقاولات الشام

عندما يخبر صاحب العمل الموظف أنه يجب أن يعمل كمقاول مستقل ، عندما يكون موظفا حقا ، فإن هذا يسمى التعاقد الزائف. قد يخبر أصحاب العمل الموظف بأنه متعاقد مستقل ، حتى لا يضطروا إلى دفع مستحقاتهم كموظف (على سبيل المثال الحد الأدنى للأجور). التعاقد الصوري مخالف للقانون.

دفع

في أستراليا ، يوجد حد أدنى للأجور وظروف العمل. يجب على جميع الموظفين الحصول على حد أدنى للأجور على الأقل (الحد الأدنى لمعدل الأجر) عند العمل في أستراليا. لا يمكن لأصحاب العمل أن يدفعوا لك أقل من هذا المبلغ، بغض النظر عن تأشيرتك أو عمرك أو خبرتك. في بعض الأحيان قد تحصل على أموال مقابل العمل الإضافي أو في عطلات نهاية الأسبوع أو في الليل. يجب أن يعطيك رئيسك في العمل قسيمة راتب تحتاج إلى إظهار المبلغ الذي دفعته.

يجب أن تتقاضى أجرا مقابل العمل الذي تقوم به ، بما في ذلك إذا كنت في تجربة أو تحتاج إلى تدريب على عملك. يجب أن تدفع لك نقدا وليس في السلع والخدمات مثل الطعام أو الملابس أو الإقامة.

يمكنك استخدام حاسبة الأجور هذه لمعرفة المبلغ الذي يجب أن تدفعه بناء على العمل الذي تقوم به.

خصم الأجور

إذا قام صاحب العمل بسحب أموال من أجر الموظف قبل دفعها له ، فهذا يسمى الخصم. يمكن لأصحاب العمل القيام بذلك فقط في بعض الحالات. لا يمكن لرئيسك في العمل خصم أموال من راتبك إذا كان ذلك يفيد رئيسك وغير معقول.

الصحة والسلامة

لديك الحق في العمل في بيئة صحية وآمنة. يجب على رئيسك في العمل الاعتناء بصحتك وسلامتك في العمل. يجب على رئيسك أو مشرفك:

• يوضح لك كيفية القيام بعملك بأمان
• تأكد من وجود شخص ما يجب الانتباه إليك
• لا يطلب منك القيام بأي شيء يحتاج إلى رخصة خاصة ، مثل قيادة سيارة أو رافعة أو رافعة شوكية إذا لم يكن لديك الرخصة الصحيحة
• امتلاك الأدوات أو المعدات المناسبة لك للقيام بعملك بأمان
• تعطيك معدات السلامة إذا كنت في حاجة إليها للقيام بعملك.

إذا تعرضت للأذى أو الإصابة في العمل ، فقد تتمكن من الحصول على تعويض العمال لدفع تكاليف العلاج الطبي والدعم حتى تعود إلى العمل. تذكر أن تسأل رئيسك في العمل في أقرب وقت ممكن وملء أي نماذج تحتاجها للتقدم بطلب للحصول على تعويض العمال.

الحماية في العمل

في مكان العمل ، أنت محمي من:

• تمييز
• البلطجه
• التحرش الجنسي

التمييز هو معاملة شخص ما بشكل غير عادل بسبب عمره أو عرقه أو جنسيته أو جنسه أو إعاقته أو معتقداته الدينية أو السياسية.

التنمر هو سلوكيات سلبية مستمرة ومتكررة موجهة نحو شخص ما تخلق خطرا على صحته وسلامته (عقليا أو جسديا). على سبيل المثال ، إذلال شخص ما علنا ، أو نشر الشائعات أو القيل والقال أو الإساءة اللفظية.

التحرش الجنسي هو سلوك غير مرحب به ذو طبيعة جنسية ومن المحتمل أن يسيء أو يهين أو يحمي. على سبيل المثال ، التعليقات أو النكات الجنسية ، أو اللمس غير المرغوب فيه ، أو إرسال رسائل بريد إلكتروني جنسية أو رسائل نصية.

يحمي القانون الأشخاص من التمييز والتنمر والتحرش الجنسي في العمل. لديك الحق في تقديم شكوى إذا شعرت أنك تعرضت للتمييز أو التحرش الجنسي أو التنمر في العمل.